تدريب موظفينك استثمار له عائد مضمون في زيادة الإنتاجية وتطوير أدائهم في العمل
تابع معايا الطرق اللي هتخلى موظفينك في التدريب
يتعلموا أسرع:
1️⃣ اختيار المدرب المثالى لتعليمهم
مش لازم المدرب يكون موظف قديم عندك في الشغل، على أساس أن عنده خبرة وعارف اكتر بس للأسف أوقات
كتير بيكون الموظف نفسه ينقصه مهارة توصيل المعلومة بشكل عملي، وهنا لازم
المدرب يكون عنده العلم
والمهارات الأناعمة، زي التواصل والتنظيم و والتحليل والبحث المتقدم،
وأخيرا تحقيق الهدف من التدريب.
2️⃣ التطبيق الفوري
الموظف بيستوعب 30% من المعلومة بس
لم يسمعها ولكن التدريب العملي 70% يفهم
أكثر، انك بتدرب
الموظف خطوه بخطوة على البرنامج الى هايستخده في الشغل، والعامل الى يتدرب على المكنة تحت إشرافك،
مما يسرع عملية التعليم.
3️⃣ استخدام الوساط المتعددة
استخدام الفيديو والصور، والرسوم التوضيحية، والآلعاب التفاعليه في شرح،
يشعر الموظف بأن التدريب ممتع ،
ويكون اكثر إستيعابا، مما يسرع فهم المهارة.
4️⃣ تقسيم محتوى التدريب إلى أجزاء
تقسيم التدريب لموضوعات صغيرة وواضحه بدل محاضرة واحدة طويل
وأن يكون وقت الورشة نص ساعه أو الفيديو ساعة يكون وقته قصير
5️⃣ مراجعة التاسكات واعطاء ال(Feedback)
أكتر
مرحلة مهمة في التدريب العملي هو جعل الموظف يجرب بأيده، وبعد كدة تديله رأيك،
هايخيله يتجنب
الأخطاء
وقت العمل.
✴متتاخرش في
تدريب موظفينك كل دا هيأثر على جودة العمل، وخسارة إنتاجية الشركة.
تعليقات
إرسال تعليق
شاركنا بتعليقاتك